Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?
Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?

О чем мечтает каждый предприниматель?

Вы правы - о команде профессионалов, которые будут трудиться день и ночь на пике своих возможностей.

Чтобы плоды их деятельности  приносили компании стабильную  прибыль.

 

Но как этого добиться?

Использовать кнут или пряник?

А может поставить сотрудников в условия жесткой конкуренции?

   

Сейчас существует много споров о том, какой вид взаимодействия более эффективный: конкуренция или сотрудничество?

К примеру, в западных компаниях конкуренция между сотрудниками — явление само собой разумеющееся.

 

В Японии же жесткой конкуренции предпочитают атмосферу покоя и гармонии, и никакие доводы не заставят японского руководителя держать в компании сотрудника, который будет идти  по головам.

Так какая же модель взаимодействия сотрудников лучше?
Какие плюсы и минусы есть у каждой из них?
Как, исходя из выбранной модели, подбирать людей для команды?

Сегодня я постараюсь дать ответы на эти важные вопросы.

Полезно? Жмите “Мне нравится”:

01.09.2016

Ключевой секрет мотивации персонала
Ключевой секрет мотивации персонала
Кому из владельцев бизнеса не хотелось бы иметь результативных сотрудников?
Но где их найти? Более-менее нормальных, и то, найти большая редкость.
А если и принял на работу,  то со временем они начинают лениться?

Лишь бы-как выполняют свою работу, а вот на счет инициативы, на счет того, чтобы взять ответственность на себя….
Подробно

Обучение новых сотрудников. Этапы внедрения сотрудника в организацию.
Обучение новых сотрудников. Этапы внедрения сотрудника в организацию.

Как потратить минимум сил и времени на обучение нового сотрудника?


Отбор потенциального сотрудника - это только начало большого пути.

Ведь огромного внимания к себе требуют именно новички. 

Подробно

8 шагов результативного найма
8 шагов результативного найма
Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: