Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?
Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?

О чем мечтает каждый предприниматель?

Вы правы - о команде профессионалов, которые будут трудиться день и ночь на пике своих возможностей.

Чтобы плоды их деятельности  приносили компании стабильную  прибыль.

 

Но как этого добиться?

Использовать кнут или пряник?

А может поставить сотрудников в условия жесткой конкуренции?

   

Сейчас существует много споров о том, какой вид взаимодействия более эффективный: конкуренция или сотрудничество?

К примеру, в западных компаниях конкуренция между сотрудниками — явление само собой разумеющееся.

 

В Японии же жесткой конкуренции предпочитают атмосферу покоя и гармонии, и никакие доводы не заставят японского руководителя держать в компании сотрудника, который будет идти  по головам.

Так какая же модель взаимодействия сотрудников лучше?
Какие плюсы и минусы есть у каждой из них?
Как, исходя из выбранной модели, подбирать людей для команды?

Сегодня я постараюсь дать ответы на эти важные вопросы.

Полезно? Жмите “Мне нравится”:

01.09.2016

Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?
Что лучше командная или конкурентная модели взаимодействия сотрудников?

О чем мечтает каждый предприниматель?

Вы правы - о команде профессионалов, которые будут трудиться день и ночь на пике своих возможностей.

Чтобы плоды их деятельности  приносили компании стабильную  прибыль.

Но как этого добиться?

Использовать кнут или пряник?

А может поставить сотрудников в условия жесткой конкуренции?

Подробно

Правильные критерии оценки сотрудников. Как оценивать сотрудников?
Правильные критерии оценки сотрудников. Как оценивать сотрудников?
Как оценивать сотрудников правильными, верными критериями, чтобы их продвижение соответствовало продвижению самой компании?

Подробно

Обучение новых сотрудников. Этапы внедрения сотрудника в организацию.
Обучение новых сотрудников. Этапы внедрения сотрудника в организацию.

Как потратить минимум сил и времени на обучение нового сотрудника?


Отбор потенциального сотрудника - это только начало большого пути.

Ведь огромного внимания к себе требуют именно новички. 

Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: