Где берется качественный персонал?
Где берется качественный персонал?

Где найти качественный персонал?

Как получить профессиональных сотрудников?

Как создать эффективный персонал?


Это вопросы, которые интересуют практически каждого владельца бизнеса.
Так почему же эта тема такая актуальная?
Неужели так мало достойных кандидатов?

Конечно, здесь все владельцы бизнеса, которые когда-нибудь нанимали себе сотрудников, могут рассказать множество историй, заканчивающихся разочарованием.


И вот что говорят предприниматели  о своих попытках найма:


– Нет хороших специалистов, которым было бы за что платить приличные деньги.

– Сотрудникам нельзя доверять.

– По объявлениям откликается мало кандидатов.

– Агентства по трудоустройству не могут подобрать достойных кандидатов.


   Знакомо?

Но давайте посмотрим на это с другой стороны.

Что говорят и в чем также сходятся во мнении практически все, кто ищет достойную работу?

– Везде платят мало.

– Найти перспективное место, где бы по достоинству ценили, практически невозможно.

– Объявления одни и те же, и в них ничего конкретного.

– Агентствам по трудоустройству лишь бы взять с них деньги.



Все с точностью до наоборот.
Что же с этим делать?


Полезно? Жмите “Мне нравится”:


Что ключевое в подборе кадров?

Первое, с чего должен начать владелец бизнеса при подборе персонала, это с определения для себя следующих моментов:

1) кого вы ищете?


2) под какие задачи вы подбираете помощников?


3) четко ли они сформулированы вами в начале в вашей голове, в вашем понимании?

4) прописаны ли эти задачи?


5) как это сформулировано с точки зрения маркетинга?
 

Вот на этом я бы хотел остановиться подробней.

Большинство бизнесменов допускают одну и ту же ошибку.
Они считают, что это они контролируют ситуацию.
Если они предлагают работу, значит диктуют условия.
Это верно в глобальном понимании вопроса, но это не совсем так с позиции маркетинга.
Судите сами.
Вам нужен хороший специалист.
Верно?

 

А что нужно чтобы вы нашли достойного кандидата?
     - Создать как можно большее число претендентов для этого выбора.
А для этого, что нужно?
     - Как можно большее число заявок.
А что нужно для этого?
     - Максимально привлекательная рекламная кампания.

Кампания, а не типичное, никому не интересное объявление.





Так сложилось, что большинство бизнесменов объявляют о том, что им нужно.

А затем бессмысленно и разочаровано ждут этих кандидатов, заявляя, что их трудно и практически невозможно найти.





Почему трудно найти нужного кандидата?

Потому что исходят из своих интересов, а не из интересов кандидатов.

А что Вы, уважаемый владелец бизнеса, готовы предложить достойному кандидату?
Самую максимальную выплату?
А кто об этом знает?

Где вы об этом проинформировали?
На тех же сайтах, в тех же газетах, в тех же агентствах, что и все, разместив там очередное, типичное объявление:

 

«Требуется инициативный, ответственный (подставить – пол, возраст), на должность (указать)
  Оплата: - ставка + проценты»
или
«Оплата от….»
или
«Оплата: сдельно- премиальная»
или (еще хуже)
«Сумма выплат обсуждается на собеседовании»

Полезно? Жмите “Мне нравится”:

Кого заинтересует такое среднестатистическое объявление?
Такого же среднестатистического «блуждателя» по собеседованиям.

Да-да, уважаемый предприниматель, вы даете объявление, а должны размещать настоящее коммерческое, рекламное ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
Если, конечно же, хотите продать подороже (поперспективнее) свое вакантное место.

Еще с советских времен мы знаем, что чем больше абитуриентов на одно место, чем больше конкурс, тем престижнее институт.
А чем престижнее ВУЗ, тем престижнее профессия и перспективней работа.
Потому что есть возможность, изначально отбирать лучших, а затем их готовить к будущей профессии.

Так же и в вопросах кадров: чем престижнее вакансия, тем больше кандидатов.
Чем больший выбор, тем лучший стажёр, тем лучший, в конечном счете, сотрудник.
 

А вот как сделать вашу вакансию престижной?
Это решение сугубо в ваших руках.
Оно зависит от того, какие перспективы вы подготовили для своих лучших сотрудников.


Для чего это все?
Для чего нужно писать привлекательные объявления?
Для чего создавать трафик?
Для того, чтобы было из кого выбирать на собеседовании.

 

И здесь ключевое слово ВЫБИРАТЬ!
А для этого нужно, чтобы был выбор. Значит его нужно создать.


Как создать возможность выбора среди кандидатов?
Конечно же, с помощью трафика этих самых соискателей.


– Чем больше трафик, тем больше кандидатов.

– Чем больше кандидатов, тем больше выбор.

– Чем больше выбор, тем лучшие потенциальные сотрудники попадают к вам на стажировку. При условии, конечно, что вы правильно организовали и провели само собеседование.



Собеседование — вот еще одна тема для удивления.
Консультируя сотни различных малых и средних бизнесов, я заметил одну убийственную для них закономерность именно в этом вопросе.
Поэтому тема собеседования требует отдельного рассмотрения, и об этом мы поговорим в следующей статье.
Следите за почтой.

18.02.2016

Демократия или авторитарность. Что важнее в управлении бизнесом?
Демократия или авторитарность. Что важнее в управлении бизнесом?

Чаще всего известны и используются в малом и среднем бизнесе

2 стиля управления: авторитарный и демократический.

Сейчас я хочу остановиться на них детально:

Какой же стиль лучше?

Подробно

Где берется качественный персонал?
Где берется качественный персонал?

Где найти качественный персонал?

Как получить профессиональных сотрудников?

Как создать эффективный персонал?


Это вопросы, которые интересуют практически каждого владельца бизнеса.
Так почему же эта тема такая актуальная?
Неужели так мало достойных кандидатов?

Подробно

Как организовать эффективный найм сотрудников
Как организовать эффективный найм сотрудников
Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику:


Узнайте расписание ближайших событий в клубе, которые помогут увеличить вашу прибыль минимум на 30%

Узнать