Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Как продавать рабочее место
Как продавать рабочее место
Как раз в эти дни нахожусь в Харькове. Мы провели бизнес-семинар
для предпринимателей на 400 человек. Теперь, несколько дней,
я лично знакомлюсь с владельцами бизнесов и провожу для них аудиты
их бизнесов, чтобы найти решения, как быстро увеличить прибыль.

90% предпринимателей на аудитах говорят о том, что у них проблемы с персоналом.

«Нормального сотрудника найти практически нереально». 
«Сотрудники не хотят работать. Все время надо пинать».

Знакомо?

Сегодня поделюсь с Вами одной фишкой. Это самый первый этап,
от которого зависит поток качественных кандидатов к Вам на работу.


Поделитесь в комментариях, как Вы набираете сотрудников. 
Какие сложности у Вас бывают. Я обязательно буду записывать новые видео на эти темы.

 
Полезно? Жмите “Мне нравится”:
22.10.2015

Как создать сотрудника, который не боится возражений?
Как создать сотрудника, который не боится возражений?
Уверен, что эта тема очень актуальная, насущная для каждого предпринимателя, которые хоть маломальски занимался продажами, а тем более пытался обучать своих сотрудников уверено проводить продажи и переговоры.

Подробно

Зачем прописывать скрипты
Зачем прописывать скрипты
Я постоянно сталкиваюсь с одной и той же проблемой предпринимателей:
сотрудники работают в разы хуже, чем это делал бы сам владелец бизнеса.

Вам это знакомо?

Когда Вы слушаете, как продают ваши сотрудники, наверняка,
у Вас возникает вопрос: «Ну почему ты такой…?»
Подробно

Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?
Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?
Вы мечтаете о команде звезд-профессионалов в своем бизнесе?

О продавцах, которые завоюют рынок и поднимут продажи?

И при этом будут радовать Вас своей преданностью и исполнительностью?

 

Сегодня  я снова немного поработаю разрушителем иллюзий...

Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: