Система составлена с учетом последних тенденций нашего и
западного рынка и не имеет аналогов на территории СНГ.
Показатели отдела продаж остались на одном месте или резко упали вниз
Вы хотели увеличить свою прибыль и объемы продаж менеджеров, но не знаете, как правильно это сделать
Лучшие сотрудники отдела уходят работать к конкурентам, тем самым ослабляя Вас
Вы заметили, что продавцы и менеджеры проявляют меньше активности в работе и не знаете как на них повлиять?
Решение этих проблем есть! Об этом мы и поговорим.
Вы узнаете о двух видах мотивации, как и кому их правильно применять на практике.
Инструмент, который очень эффективно позволит Вам контролировать и мотивировать Ваших сотрудников.
95% предпринимателей допуская эти ошибки, не могут потом полноценно двигаться далее, развивать компанию и сотрудников на "полную" мощность.
Самое время действовать! Вам не нужно больше гадать и перебирать сотни разных вариантов улучшения мотивации и показателей Ваших менеджеров, методом проб и ошибок...
Проверенная система мотивации сотрудников отдела продаж, позволяющая увеличить их показатели и Вашу прибыль на 30% уже за первые 14 дней!
Заказать видеокурс - 193$
Лариса Колтун
Мебельные магазины - Львов
Теперь, я понимаю, сколько пользы и мне, и коллективу может принести, такая, казалось бы нехитрая вещь...Каждый раз анализируешь свой бизнес через призму, полученных на тренинге знаний. Понимая, как правильно мотивировать сотрудников ты не теряешь лучших (что, увы, было) и, как подтягивать остальных до определенного уровня. Когда были на восьмом модуле в Виннице, я видела мотивационную доску у Александра, но не придала ей значения, не имея такой четкой информации о ее возможностях. Теперь, я понимаю, сколько пользы и мне, и коллективу может принести, такая, казалось бы нехитрая вещь. Очень важно для меня было понятие - порогов роста, оплата больших процентов при большем выполнении объема продаж, как правильно стимулировать продажи неликвидных и новых перспективных товаров. Здорово был разобран пример с кандидатом, который хочет зарплату больше чем на рынке в два раза. В общем как всегда, масса нового к исполнению. Пошла смотреть " Бойлерную " ))
Юрий Ясинский
Аренда музыкального оборудования - Львов
Теперь убежден, что с помощью мотивации проще внедрять техники продаж...Очень мощный тренинг и как всегда вовремя, хочется все побыстрее внедрить особенно мотивационную доску, очень нравится личные беседы, много можно узнать особенно о чем говорят клиенты, но я раньше не понимал всей важности этого процесса и как его дальше применять. Собрать коллектив не просто так же не просто их мотивировать, но главное брать и делать начиная с 9 утра у меня беседы с тех службой и с отделом продаж готовлю заметки для завтрашней беседы с ними. Понял важный момент с премиями и подходу к оплате сотрудникам. Теперь убежден, что с помощью мотивации проще внедрять техники продаж и как следствие, можно вырасти в продажах. Спасибо, Александр, за еще один хороший продукт.
Юрий Мисливець
Алкоголь и табак- Львов
И мои клиенты теперь будут довольные...Ура! Новые ценные знания! В Украине остро стоит проблема качества обслуживания клиентов, по сравнению с соседней Европой. Такое чувство, будто у нас никто не любит свою работу :-(. А не любит никто потому, что владельцы не знают как мотивировать персонал… А я теперь знаю! :-) И мои клиенты теперь будут довольные! :-) Спасибо, Александр, за тренинг!! И, кстати, домашние задание вообще мечта! От себя добавлю еще один отличный фильм про рекламу и маркетинг: "Здесь курят" 2005 г.
Татьяна Гунда
Натяжные потолки, розница - Ивано-Франковск
Есть чему учиться, ведь управления людьми - целое искусство!Действительно жаркий тренинг!!))
Открылось для меня следующее:
- работа с сотрудниками это тоже продажа (умение донести систему);
- учитывать личные результаты каждого, а также его усилия для достижения результата;
- подводить результаты каждую неделю;
- % выплат по Flex растет не пропорционально (% в росте выше чем объем продаж);
- нашла ответ на наболевший вопрос по увеличению плана продаж на месяц (раньше думала как это сотрудникам правильно подавать);
- "Порог снимается в мозгу" - эта фраза не только для сотрудников, а для меня тоже!))
Есть чему учиться, ведь управления людьми - целое искусство!!
А главное, есть у кого учиться, спасибо тренеру!!!
Виталий Яремко
Натяжные потолки, светильники, розница - Ивано-Франковск
Персонал - как человеческий организм, а ты его мозг, который движет процессом.Очень мощный сегодня тренинг от Александра Морозова! 1000 раз не жалею, что попал на него! Работа с персоналом - это очень не простая штука! Персонал - как человеческий организм, а ты его мозг, который движет процессом. И если ты спортсмен, то есть цель и нет помех, а если организм - просто организм, то жаль такой мозг! Жду не дождусь записи с таблицами и новыми фишками относительно стимулирования, правильном подходе, а то так много новой информации, что почувствовал себя как на первом модуле! Спасибо, Александр Морозов, за такой востребован материал!
Материальная мотивация. Что это и как ее применять на практике?
Пороги. Их виды и предназначение.
Не материальная мотивация. Отличие и правила использования.
Мотивационная доска и практическое упражнение по ее созданию.
Типичные ошибки в управлении менеджерами отдела продаж.
или
Вам не нужно больше гадать и перебирать сотни разных вариантов улучшения мотивации и показателей Ваших менеджеров, методом проб и ошибок....
Проверенная система мотивации сотрудников отдела продаж, позволяющая увеличить их показатели и Вашу прибыль на 30% уже за первые 14 дней!
Заказать видеокурс - 193$
Если по прохождению данного видеокурса и внедрения полученной информации, Вы поймете, что он не дал Вам результатов, мы вернем Вам 100% стоимости.
Вы просто обратитесь в нашу службу поддержки и мы, без лишних вопросов, переведем Вам деньги.
Бизнесмен-практик. Более 24-х лет предпринимательской деятельности.
Автор и разработчик модели "Многоуровневый сетевой франчайзинг", создавший розничные сети в 4-х странах с годовым оборотом до 5 000 000$.
Обладатель МЛМ Оскара в номинации "Лидер десятилетия".
Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Провел более 4 500 консультаций различных бизнесов. Автор 6-ти обучающих программ, которые прошли более 3 500 человек.
Основатель международного бизнес-клуба предпринимателей Конс на Би$, предоставившего рост и взаимодействие более 1 500 предпринимателям.
Его применили на практике уже тысячи предпринимателей. Тренинг о том, как повысить эффективность бизнеса в 2 раза, благодаря правильному персоналу.
При заказе видеокурса "Мотивация сотрудников в продажах", Вы получите совершенно бесплатно тренинг "Золотые кадры" в ПОДАРОК!
Вы нажимаете кнопку "Заказать видеокурс"
Выбираете удобный способ и совершаете оплату
Получаете видеокурс на указанный e-mail в течении 7 минут
Наталья Цымбалован
Продуктовый магазин - Харьков
Поняла, что планировать важно с каждым сотрудником индивидуально...Люди у меня шок!!! Этот тренинг перевернул все сознание!!!!! Поняла, что планировать важно с каждым сотрудником индивидуально, донести так чтобы он понял, учитывать личные результаты каждого и много другого…. Fix = Flex и как его применять, таблица с цветами очень понятна была составлена. Завтра хочу сказать за большой чек, если они продублируют его 10 раз в течении дня, они получат премию. Это тот минимум, что я могу сделать быстро.. Спасибо огромное Александру!!!!!!
Юрий Луцюк
Cтроительство - Хмельницкий
Для меня стало понятно, что благодаря этому тренингу, возможно создать систему...Ранее о мотивации было отдаленное представление, но четкого понимания не было. Сегодня тема «Мотивация ОП» была раскрыта ясно и глубоко. Для меня стало понятно, что благодаря этому тренингу, возможно создать систему, согласно тех инструментов которые мы приобрели. Работник, попадая в такую систему имеет возможность карьерного роста, высокого заработка, тем самым принося рост и прибыль предприятию. Эту тему можно применить и в государственной экономике, например в отрасли энергетики, а именно энергосбережении. Создать систему, благодаря которой населению было бы выгодно утеплять жилье и переходить на другие альтернативные источники энергии для дома. Респект Александру.
Алексей Седунов
Произво и продажа товаров для активного отдыха - Харьков
Из такого ОП не каждый захочет уходить!Вот и прошел тренинг “Мотивация Отдела Продаж”. Это было не просто КРУТО, а МЕГА КРУТО!!! Снова визуальные эффекты и разбор Fix и Flex (даже не знал о таких названиях), а так же Бонусов и Премий внесли ясность как сделать из ОП сплоченную команду, работающую на общий результат.
И самое главное! Из такого ОП не каждый захочет уходить!!!
Спасибо Огромное p.s. До того как стать собственником бизнеса, я был менеджером и понимаю, что заставляло меня уходить из определенных отделов продаж (был Воином) - не было именно правильной мотивации... Такой мотивации!!! А хотелось большего!!!
Теперь буду создавать свой ОП по такому принципу, который увидел в тренинге! Ещё раз, Спасибо!!!
Григорий Пономарь
Продажа и установка оборудования на авто - Павлоград
Мне бы его лет 7 назад услышать, я бы тогда не шел такой длинною дорогой...Вчера прошел модуль мотивация отдела продаж, тренинг на самом деле очень сильный, мне бы его лет 7 назад услышать, я бы тогда не шел такой длинною дорогой. В своем бизнесе прошел все ступени вчерашнего модуля, путь был очень тернистым, сейчас модель fix + flex + бонусы, есть и система порогов. Так что сейчас система отлажена, очень полезной была для меня информация о том, что беседовать с персоналом нужно в начале по одиночке, подготовив его, и только потом коллективно, так же теперь попробую использовать БНАЦ, эта тема тоже очень понравилась, возможно, именно этим получиться снять пороги в голове у человека. Ну и мотивационная доска - попробую внедрить, есть только одна проблема, сотрудники не желают что бы их доходы видели другие, вот здесь надо бы как то это побороть.
PS: Интересный момент, когда выбрал путь, идешь по нему и думаешь: “А правильный ли он? А может надо было другую дорогу выбрать?”, идешь и сомневаешься. И тут встречаешь человека на пути, а он тебе говорит, что все правильно - идешь туда куда надо. И ты успокаиваешься, и ускоряешь шаг воодушевившись!!!
Роман Сирко
Медицинское оборудование - Львов
К концу дня я сам стал другим человеком. Человеком уверенным в своих действиях и в успехе своей компании.Всем привет!!!!!!! Спешу поделиться своими впечатлениями и уже опытом от вчерашнего ОЧЕНЬ ЖАРКОГО тренинга по продажам. Тренинг был очень сильный, насыщенный и действительно ЖАРКИЙ. Вчера мне открылось, что если бы я не то, чтобы внедрил все то, о чем нас учит Александр, а хотя бы начал делать на троечку, то тренинг должен был бы называться "Увеличение продаж в 10 и более раз за два месяца". И я бы этих результатов точно достиг по своим ощущениям. Вчера, еще во время тренинга я писал идеи, что нужно сделать со своим бизнесом, а сегодня я их воплощал в жизнь. Подарком судьбы оказалось то, что сегодня был выходной и мотивационная работа, которую мы начали с сотрудниками в 08:00 продолжалась целый день. Я использовал вчерашние знания и мотивировал сотрудников быть в фокусе на важном. Мне удалось это сделать на все 100%. Я объявил им, что намерен очень быстро удвоить свой бизнес и со следующего года масштабировать его на всю Западную Украину. Я объяснил им, что в связи с таким стремительным ростом компании, их зарплаты тоже вырастут в разы. Я объяснил им, что такое Fix и Flex и в каких случаях я буду их выплачивать. Затем я подвел их к тому, что нам жизненно необходимо прописать путь за счет чего мы это сделаем и соответственно, за что я буду их вознаграждать. Мы стали описывать необходимую модель отдела продаж с подробной расшифровкой "реперских точек", нормативов и планов на каждого сотрудника. Чем больше продолжалась эта работа, тем отчетливее я видел их заинтересованность и веру в то, что ВСЕ ЭТО ВОЗМОЖНО!!!! Затем мы рассмотрели развитие нового отдела продаж с привлечением аутсорсингового отдела продаж для создания трафика в компанию. Затем, я рассказал, что ожидает компанию после выхода продаж в Интернет, какое очень "вкусное" и перспективное будущее для всех нас НЕИЗБЕЖНО. Я использовал почти все данные Александром виды нематериальной мотивации. К концу дня я сам стал другим человеком. Человеком уверенным в своих действиях и в успехе своей компании. Завтра я закончу с описанием функций и покажу своей команде, как это будет выглядеть в цифрах. Они уже заряжены и находятся в ожидании. Спасибо, Александр, я иду к своим результатам.
Вам не нужно больше гадать и перебирать сотни разных вариантов улучшения мотивации и показателей Ваших менеджеров, методом проб и ошибок...
Проверенная система мотивации сотрудников отдела продаж, позволяющая увеличить их показатели и Вашу прибыль на 30% уже за первые 14 дней!
Заказать видеокурс - 193$
