Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Правильные критерии оценки сотрудников. Как оценивать сотрудников?
Правильные критерии оценки сотрудников. Как оценивать сотрудников?
Как оценивать сотрудников правильными, верными критериями, чтобы их продвижение соответствовало продвижению самой компании?

Конечно, мы все понимаем, что рост компании зависит от роста людей. Но в чем должен быть рост людей? В том, что Вы повышаете им зарплату? В том, что вы увеличиваете им отпуска, привилегии и соц. пакеты? Конечно же, нет
Рост людей с помощью которых Вы растете происходит за счет ключевого подхода – разделение людей по категориям. И сегодня я Вам открою, что это за категории.

Итак, категория первая – есть часть, людей, которые все что они делают, оценивают стараниями: «Я же старался сегодня…Я же старался целую неделю…Я и так стараюсь… Я и так делаю все, что могу». Слышали такое? Это только самый нижний уровень людей. Это Вас может устраивать только на этом этапе стажирования, т.е. если у Вас человек проходит недельную или месячную стажировку, где Вы ему даете новое и он изо всех сил в первую очередь еще не столько изучив все, но уже показывает Вам старания, лояльность и позитивность – это хороший критерий на этом этапе. Но как только он у Вас из стажировки уже зачислен в работу, то вам нужны не старания, вам нужны результаты. И после этого мы начинаем оценивать сотрудников по другим критериям – по результатам.

Но здесь есть 2 отличия: первое, что многие сотрудники оценивают свою работу критериями до которых Вам не совсем есть дело, а в принципе и вообще никак. Это критерии такие: «Я целых 10 часов это делал, я занимался эти 2 недели, я этого клиента вынашивал целый месяц.»


Следующий уровень развития Вашего сотрудника здесь, в понимании его полезности и важности для компании – это уже сколько денег он принес.

Но дальше, следующий уровень – это тот уровень, которым должны мыслить люди, на которых Вы будете опираться в виде Ваших замов, в виде исполнительного директора, в виде Ваших партнеров.

Но человек все равно, использует бюджет, понимая, что он не только интересует приход, но и расход. Это следующий уровень, до которого вы доводите людей в их развитии, и находите среди тех, кто у Вас развивается, чтобы за счет этого, опираясь на них, освобождаться от этих вопросов и переходить к более серьёзному стратегическому планированию.


 
Полезно? Жмите “Мне нравится”:


13.03.2018

Проблемы с персоналом. Как развивать свой персонал
Проблемы с персоналом. Как развивать свой персонал
80% предпринимателей говорят о проблемах с персоналом:
- ничего не хотят делать;
- боюсь оставить на них свой бизнес даже на несколько дней;
- подозреваю, что крадут и т.д.
Подробно

Как результативно управлять сотрудниками?
Как результативно управлять сотрудниками?

Праздники в самом разгаре…

Но  пришло время понемногу втягиваться в обычный ритм.

 

Особенно, это касается ваших сотрудников.

Подробно

Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?
Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?
Вы мечтаете о команде звезд-профессионалов в своем бизнесе?

О продавцах, которые завоюют рынок и поднимут продажи?

И при этом будут радовать Вас своей преданностью и исполнительностью?

 

Сегодня  я снова немного поработаю разрушителем иллюзий...

Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: