Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?
Причина плохих сотрудников. Как наладить систему найма?

В чём истинная причина плохих сотрудников?

Вы мечтаете о команде звезд-профессионалов в своем бизнесе?

О продавцах, которые завоюют рынок и поднимут продажи?

И при этом будут радовать Вас своей преданностью и исполнительностью?


Сегодня  я снова немного поработаю разрушителем иллюзий...


Предлагаю посмотреть Вам видео, из которого Вы узнаете:

                 ►   Какие бывают типы сотрудников?

                 ►   В чём истинная причина плохих сотрудников?

                 ►   На каких сотрудников делать ставку конкретно в вашем случае?


Эта информация необходима каждому предпринимателю, чтобы знать, как управлять и какие задачи поручать конкретному типу сотрудников.

Чтобы эффективно управлять персоналом не надо проводить мудрёные оценочные аттестации и внедрять дорогостоящие системы мотиваций.

Надо просто знать 5 типов сотрудников и грамотно распределять между ними задачи. 

Полезно? Жмите “Мне нравится”:
08.12.2016

Отличие результативности от эффективности. На что делать ставку в управлении?
Отличие результативности от эффективности. На что делать ставку в управлении?

Сегодня мы рассмотрим то, что для многих предпринимателей покрыто мраком…

В чем же разница между результативностью и эффективностью в управлении?


Многие люди воспринимают эти два понятия, как синонимы.

Итак, давайте посмотрим…

Подробно

Как продавать рабочее место
Как продавать рабочее место
«Нормального сотрудника найти практически нереально». 
«Сотрудники не хотят работать. Все время надо пинать».

Знакомо?
Подробно

Принципы эффективной мотивации сотрудников!
Принципы эффективной мотивации сотрудников!
Как сделать так, чтобы сотрудники «фигачили» на полную?


У Вас бывало, что персонал “гаснет”? Будто пора поменять батарейки …
Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: