Вы 24 часа крутитесь, как «белка в колесе» и понимаете, что так продолжаться дальше не может…
У Вас еще нет персонала и Вы не знаете, как найти хороших сотрудников.
У вас есть небольшой штат, но Вы не справляетесь со своими объемами работы.
Вы недовольны теми сотрудниками, которые у Вас есть сейчас, но боитесь увольнять их, чтобы не остаться самому.
У вас есть сотрудники с «короной» на голове, которые пытаются вам диктовать условия и рулят в коллективе.
У вас штат сотрудников более 100 человек и регулярно всплывают вопросы нехватки персонала на разные вакансии.
Есди ваш ответ – ДА, тогда вы находитесь в нужном месте.
Добро пожаловать в мощную пошаговую программу
Умение выстроить очередь потенциальных соискателей (на постоянной основе!).
Техники обработки этих кандидатов, чтобы не они выбирали вас, а вы их.
Адаптация, введение в систему работы без стресса в коллективе и потерь для бизнеса, а также дальнейшее развитие сотрудников.
Создайте команду сотрудников, которые вместе с Вами будут увеличивать доход компании и Вашу чистую прибыль
Пройти программу “Система найма под ключ”Ключевые понятия о найме сотрудников, без которых невозможно найти «золотые кадры». Создание профиля соискателя. Должностные инструкции и функциональные обязанности для ваших сотрудников.
Полное понимание системы найма сотрудников в бизнесе. Вы сможет видеть и влиять на каждый шаг в найме. Вы научитесь экономить, как минимум, 40% вашего времени, благодаря правильному отсеву тех, кто не подходит уже на первом этапе. Вы пропишите должностные инструкции и функциональные обязанности для каждой должности, что позволит повысить личную ответственность каждого сотрудника. А также вы составите профиль соискателя «золотого сотрудника», который поможет вам и вашему бизнесу выйти на новый уровень.
Упаковка вакансии. Рекламные каналы для размещения вакансий, чтобы кандидаты лились к вам рекой ежедневно.
Вы составите продающее объявление на ваши вакансии и увеличите в десятки раз количество кандидатов. Создадите таблицу с рекламными каналами, разместите ваши вакансии и обеспечите себя регулярным потоком новых кандидатов ежедневно. Вы будете уметь запускать рекламу в фейсбук, которая сделает такой поток новых кандидатов, что придется проводить не 1, а целых 2-5 собеседований в неделю. Теперь у вас НИКОГДА не будет проблемы с нехваткой кадров!
Настройка регулярного трафика новых кандидатов. Работа с воронками рекрутинга. Как и с помощью какого сервиса их составлять и вести людей по шагам воронки.
Вы создадите воронку рекрутинга прямо во время модуля и передадите помощнику, что в результате позволит Вам контролировать все процессы найма и высвободит Ваше время. Вы начнете вести базу соискателей и будете использовать специальный сервис , что полностью избавит Вас от потерь потенциальных кандидатов. И главное, весь процесс найма будет у вас, как на ладони в любое время суток.
Тонкости сбора собеседования. Отбор на групповых собеседованиях. Скрипт прозвона заявок. Проведение 1-го и 2-го тура собеседования. Грамотное распределение ролей при проведении собеседования.
Вы начнете грамотно обрабатывать заявки и увеличите конверсию прихода на 35 %, минимум. Проведете работу с менеджером и он перестанет боятся возражений соискателей. Грамотно распределите роли при проведении собеседования. С помощью четкой схемы проведения 1-го и 2-го тура собеседования, Вы отберете талантливых кандидатов на стажировку. И это будет работать в системе, регулярно. Качество вашего персонала вырастет в разы. Вы будете гордиться вашими сотрудниками. И самое главное, что эта система будет работать без вас!
Как должна проходить стажировка сотрудника. Мотивация, контроль и развитие существующих сотрудников.
Вы выстроите систему адаптации сотрудников в Вашей компании. Вы научитесь заводить кандидатов в работу через бесплатную стажировку, чтобы без денежных затрат понять, подходит вам человек или нет. Распишите по пунктам (прямо во время модуля) этапы стажировки по часам. Выстроите систему контроля и делегируйте адаптацию сотрудников на помощников. А с помощью мотивации давно работающих сотрудников повысите их продуктивность, минимум, вдвое.
Продажей физических товаров в розницу или оптом
Услугами (от салонов красоты до доставки пиццы)
Продажей уникальных товаров в VIP-сегмент
Практикующий бизнесмен. Более 20 лет предпринимательской деятельности.
Автор и разработчик модели "Многоуровневый сетевой франчайзинг", создавший розничные сети в 4-х странах с годовым оборотом до 5 000 000$.
Обладатель МЛМ Оскара в номинации "Лидер десятилетия".
Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Провел более 2500 консультаций различных бизнесов. Основатель международного бизнес-клуба предпринимателей Конс на Би$.
Миллионер.
Бизнес-тренер. Эксперт в коммуникациях и организации личной эффективности. Сооснователь бизнес-клуба предпринимателей Конс на Би$.
10 лет занимается отбором и адаптацией персонала. Провела более 1000 собеседований.
Теперь Вы точно ничего «не намудрите» и ваши сотрудники будут четко знать, что им делать. Благодаря этим инструкциям, они перестанут выносить вам мозг. Подумайте, сколько стоят ваши нервы…
1
Вы научитесь четко, структурировано прописывать алгоритмы взаимодействия и задачи в формате интеллект-карт, что сократит искажение в разы.
2
3. Вы просто подставляете туда ваши цифры и вуаля – готовая воронка в цифрах.
3