Заказать звонок

+38 067 11 55 111
Пн-Пт с 10.00 до 19.00
Сб с 10.00 до 16.00

Заполните форму и мы перезвоним Вам в течении 24 часов

Зачем прописывать скрипты
Зачем прописывать скрипты
Я постоянно сталкиваюсь с одной и той же проблемой предпринимателей:
сотрудники работают в разы хуже, чем это делал бы сам владелец бизнеса.

Вам это знакомо?

Когда Вы слушаете, как продают ваши сотрудники, наверняка,
у Вас возникает вопрос: «Ну почему ты такой…?»

Но есть одно очень простое действие, которое сможет в разы поднять
эффективность вашего персонала, а значит, и вашу прибыль.

Предприниматели этого не делают либо по незнанию, либо по неимению времени.
Вы это сможете внедрить уже сегодня. И Вы ошалеете от результатов.
Имеющиеся сотрудники будут продавать больше, а контроль их работы
будет осуществляться проще простого.

В общем, не буду Вас больше интриговать… 

Полезно? Жмите “Мне нравится”:
01.10.2015

Что самое важное в найме. Как отбирать сотрудников?
Что самое важное в найме. Как отбирать сотрудников?
Ни для кого не секрет, что эффективность, рост и прибыльность бизнеса очень сильно зависит от персонала.

Но как найти тех, которые будут вдохновлять своей работой и результатами?
На что в первую очередь надо обратить внимание при найме персонала?
Подробно

4 стиля управления. Какой выбрать?
4 стиля управления. Какой выбрать?

Последнее время меня очень много спрашивают про управление в бизнесе…

-  Какой стиль управления лучше выбрать?

-  Какие методы управления работают эффективно?

-  Как вообще выстроить правильно структуру компании?


И сегодня я хочу начать целый цикл освещения темы управления.

Подробно

Кто уничтожает ваших клиентов?
Кто уничтожает ваших клиентов?
Сегодня каждый предприниматель хочет, чтобы в его бизнесе, к его товарам выстраивалась очередь. Чтобы клиенты покупали больше, а главное приходили снова и снова…. Чтобы они рекомендовали вас другим, чтобы включалось «Сарафанное радио»… И многие владельцы бизнеса не сидят сложа руки, они ищут…
Подробно

Больше информации вы можете посмотреть выбрав рубрику: