Вот закончились Новогодние праздники, а с ними, Новогоднее, праздничное настроение.
Страна, не очень эффективно и уверенно, пытается перестроится на рабочий лад.
Спешу поделиться своими недавними праздничными впечатлениями.
Кажется только вчера была эта предновогодняя приятная суета, когда мы, как в детстве, ожидаем какого-то волшебства, под бой курантов.
Еще за неделю, а может быть и за несколько, мы начинаем приготовление.
Планируем где, с кем и как проведем праздники.
Что будет на столе?
Какие подарки приготовим близким и любимым?
Что подарят нам?
В этот период мы активно посещаем торговые сети.
А у них в это время самая «жара»!!!
Некоторые бизнесы за декабрь или за праздники зарабатываю чуть меньше чем за остальной год.
И здесь все объяснимо.
Народ хочет праздника, счастья, веселья. И именно в это время хочется дарить, тратить, покупать.
В это время большинство покупает не ради потребности в товаре, а ради самой покупки.
Я думаю, что сейчас многие со мной согласятся, ведь так еще свежи воспоминания))
Мы покупали ради удовольствия, мы таким образом пытались купить само удовольствие.
Оплачивали рестораны, игры, поездки, мероприятия….
Но сколько раз вам доводилось во время покупки, глядя на обслуживающий персонал, говорить себе, что вы больше сюда не придете?
Видя его «ухоженность», «осведомленность», внешний вид, выражение лица, черт возьми, которое не изменят ни праздники, ни топор?
Сколько раз вы не купили или купили значительно меньше?
Почему времена совкового чиновничества и всеобщего дефицита в прошлом, а его отголоски живы?
Времена, где каждый, кто имел доступ к какому-то товару ( а он почти весь был в дефиците), смотрел пренебрежительно на клиента, пытаясь демонстрировать таким образом свою власть и псевдо значимость?
В чем причина?
Возникла парадоксальная ситуация.
- Большинство клиентов жалуется на плохое обслуживание и на дефицит хороших продавцов, которым хотелось бы оставлять приличные чаевые и приходить к ним снова и снова за новыми покупками?
- Большинство работодателей жалуется на плохой персонал и на огромный дефицит стоящих сотрудников, которым они готовы платить большие деньги.
- Большинство работающих по найму или ищущих нужные вакансии, жалуются на невозможность найти приличную оплату труда.
Почему снова, временами, приходиться ощущать себя в советском социализме?
Нет дело вовсе не в истории и не в наследственности.
Все гораздо проще.
Нас много учили экономии, чтобы мы тратили меньше, а не чтобы мы тратили грамотней.
Зная это, потенциальный кандидат на необходимую ему вакансию, искал бы не работу, а знания. Какие навыки требуются и где их возможно приобрести, чтобы стать желанным кандидатом.
Работодатель же, научился бы считать собственные деньги не в том, чтобы платить меньше, а чтобы иметь эффективного сотрудника. Того, кто приносил бы максимальную прибыль, а не желание менять на нового.
Как обычно подходят к найму персонала предприниматели?
Они очень быстро нанимают очередного, на пустующую вакансию, и очень долго его увольняют, не смотря на то, что он не справляется.
- Потому что родственник (основное преступление перед своим бизнесом и мечтами)
- Потому что жалко.
- Потому что я верю в него, что он когда-нибудь станет другим
- А где я найду лучшего?
- А вдруг следующий будет еще хуже?
Вся та же хрень, что и в несчастливых браках. А нужно с точностью наоборот: персонал нужно нанимать долго, а увольнять очень быстро.
- Если у вас возник вопрос — соответствует ли ваш сотрудник занимаемой должности…
- Если у вас возникли мысли об его увольнении…
- Если он начал поглядывать на другие компании….
Вопрос уже не стоит.
В чем причина?
Возникла парадоксальная ситуация.
- Большинство клиентов жалуется на плохое обслуживание и на дефицит хороших продавцов, которым хотелось бы оставлять приличные чаевые и приходить к ним снова и снова за новыми покупками?
- Большинство работодателей жалуется на плохой персонал и на огромный дефицит стоящих сотрудников, которым они готовы платить большие деньги.
- Большинство работающих по найму или ищущих нужные вакансии, жалуются на невозможность найти приличную оплату труда.
Почему снова, временами, приходиться ощущать себя в советском социализме?
Нет дело вовсе не в истории и не в наследственности.
Все гораздо проще.
Нас много учили экономии, чтобы мы тратили меньше, а не чтобы мы тратили грамотней.
Зная это, потенциальный кандидат на необходимую ему вакансию, искал бы не работу, а знания. Какие навыки требуются и где их возможно приобрести, чтобы стать желанным кандидатом.
Работодатель же, научился бы считать собственные деньги не в том, чтобы платить меньше, а чтобы иметь эффективного сотрудника. Того, кто приносил бы максимальную прибыль, а не желание менять на нового.
Как обычно подходят к найму персонала предприниматели?
Они очень быстро нанимают очередного, на пустующую вакансию, и очень долго его увольняют, не смотря на то, что он не справляется.
- Потому что родственник (основное преступление перед своим бизнесом и мечтами)
- Потому что жалко.
- Потому что я верю в него, что он когда-нибудь станет другим
- А где я найду лучшего?
- А вдруг следующий будет еще хуже?
Вся та же хрень, что и в несчастливых браках. А нужно с точностью наоборот: персонал нужно нанимать долго, а увольнять очень быстро.
- Если у вас возник вопрос — соответствует ли ваш сотрудник занимаемой должности…
- Если у вас возникли мысли об его увольнении…
- Если он начал поглядывать на другие компании….
Вопрос уже не стоит.
