Як уникнути помилок у наймі? 10 фатальних помилок у наймі!

Звичайно, не секрет, що для більшості підприємців найм є дуже важливою складовою його бізнесу. Ну, якщо вже не сам підхід до системи найму, то хоча б розуміння, що співробітників потрібно шукати, добре мати хороших співробітників, і т.д. Але що ж нам заважає запустити справді правильний найм? Перше –це ілюзія, що кандидатів мало, що їх не вистачає. Ми починаємо сумніватись через своївласні відчуття, тому що: «Я колись спробував дати якесь оголошення і потрібних кандидатів не знайшлося, прийшло лише 2, або подзвонило 3, а прийшов 1…», і т.д. І ми починаємо думати, що так воно є насправді. Друга ілюзія – необхідність у резюме. Звичайно ж, кандидат на посаду менеджера у Вашому районному чи обласному центрі для того, щоб претендувати на цю посаду чи навіть на посаду продавця, звичайно, він має надіслати резюме. І що він там напише? А він сам розуміє, що туди потрібно?! Наступна помилка – це проведення самої співбесіди віч-на-віч. Ми проводимо співбесіди для того, щоб відбирати кандидатів. Ключове в системі найму на першій його фазі – це відбір.

Наступною помилкою є відсутність заздалегідь створеного алгоритму розмови. Якщо у Вас в голові не існує цього накатаного сценарію, то Ви будете задуматися, плутатися, збиватисяі Ваші потенційні кандидати, по-перше, відчуватимуть невпевненість із Вашого боку, а це знизить їхнє ставлення до Вас.

Ну, звичайно ж, виходячи з цього напрошується певний висновок, наступна помилка, яку більшість співбесід допускають – це втрата ініціативи. Втрата ініціативи може бути ще й тоді, коли Ваш кандидат каже: «А чи можна запитати?». І Ви кажете: «Так, будь ласка, питайте». І ось Ви ініціативу втратили.

Наступною помилкою є відсутність другого туру співбесіди. У чому його зміст? Завдання першого туру–це лише подивитися на тих, хто Вам не подобається і їх відсіяти, на тих, хто Вам більше менш підходить.

Наступною помилкою є відсутність безкоштовного тестового періоду, тобто так званого, безкоштовного стажування. Це може бути від кількох днів до кількох тижнів.

Наступна помилка – відсутність спеціально підготовленого матеріалу для автономного вивчення. У цьому тестовому, безкоштовному періоді Ваше завдання визначити клієнта на 2 речі: 1 . на старання та 2. на кмітливість, навченість.

Наступною помилкою, яка теж впливає на нових кандидатів – відсутність постійної черги нових кандидатів. Якщо у Вас її немає, тоді у Вас відбувається: по-перше, кандидат не бачить цієї чергиабо коли бачить, то це його стимулює хотіти бути з Вами. По-друге, найголовніше, коли у Вас збільшується черга, тоді Ви впевнені у собі. І остання, 10-та помилка – це системність самого найму, тобто коли Ви не щотижня робите сам найм, а робите його час від часу, що тоді відбувається? Найголовніше – Ви втрачаєте навички. І чим більше Ваш проміжок між наймом, то тим більше Вам треба знову все відновлювати, тим більше Ви не компетентні.