Найм

Как оценивать сотрудников правильными, верными критериями, чтобы их продвижение соответствовало продвижению самой компании? Конечно, мы все понимаем, что рост компании зависит от роста людей. Но в чем должен быть рост людей? В том, что Вы повышаете им зарплату? В том, что вы увеличиваете им отпуска, привилегии и соц. пакеты? Конечно же, нет Рост людей с […]

ВУверен, что эта тема очень актуальная, насущная для каждого предпринимателя, которые хоть маломальски занимался продажами, а тем более пытался обучать своих сотрудников уверено проводить продажи и переговоры. Но, конечно же, чем меньше опыт работы у сотрудника, чем больше он новичек, чем больше он боится этого самого контакта с клиентом, неважно по телефону, в торговом зале, […]

Конечно же, не секрет, что для большинства предпринимателей найм является очень важной составляющей его бизнеса. Ну, если уж не сам подход к системе найма, то хотя бы понимание, что сотрудников нужно искать, хорошо бы иметь хороших сотрудников, и т.д. Но, что же нам мешает запустить действительно правильный найм? Первое- это иллюзия, что кандидатов мало, что […]

Как сделать так, чтобы сотрудники «фигачили» на полную? У Вас бывало, что персонал “гаснет”? Будто пора поменять батарейки … Наверняка, это Вам знакомо. В этом видео, я даю, если не волшебную таблетку, то, как минимум, объясняю, почему так происходит. И говорю о готовых решениях, которые можно применить прямо сейчас. Сотрудники – это ключевая составляющая любого […]

Майские праздники уже прошли. Надеюсь, Вы отвлеклись от рутинных дел в бизнесе и вам удалось провести время с близкими на природе. Кстати, о праздниках. Наверняка, Вам пришлось делегировать обязанности своим помощникам. Насколько хорошо они справились с поставленными задачами? Как часто Вы сталкивались с тем, что сотрудник не так понял задачу или неправильно ее выполнил? Данную […]

Как потратить минимум сил и времени на обучение нового сотрудника? Отбор потенциального сотрудника — это только начало большого пути. Ведь огромного внимания к себе требуют именно новички. И как же бывает обидно, когда человек уходит. А времени и сил на его обучение потрачено очень много. И все опять нужно начинать сначала. И снова искать время […]