Блог – Сторінка 12
Нарешті прийшла весна. Перші, по-справжньому, теплі дні так і ваблять. Хочеться більше відпочинку, більше природи. Як на все знайти час? Як встигати робити більше? Цими вихідними ми з сім’єю відкрили шашличний сезон. А ви? Останнім часом мене часто запитують мої учні-підприємці, як я примудряюсь так продуктивно працювати та мати багато часу на близьких мені людей, […]
Це відео знято 4 роки тому. А таке відчуття, що вчора… Нічого не змінилося. Тоді я навчав свої сервісні центри з продажу косметики в роздріб, чого не треба робити та на що робити основний акцент, щоб бізнес зростав і розвивався. У відео піднімали різні аспекти: – збільшення нових клієнтів; – принципи підбору якісного персоналу; – […]
У цій статті ми продовжимо розглядати тему створення якісного персоналу, про що розпочали у попередній статті«Де береться якісний персонал?» Консультуючи сотні різних малих та середніх бізнесів, я помітив одну вбивчу для них закономірність саме щодо проведення співбесіди. І це дуже сильно мене дивує та насторожує. Як ви проводите співбесіду претендента? Один на один? При виборі […]
Де знайти якісний персонал? Як отримати професійних працівників? Як створити ефективний персонал? Це питання, які цікавлять практично кожного власника бізнесу. То чому ця тема така актуальна? Невже так мало гідних кандидатів? Звичайно, тут усі власники бізнесу, які колись наймали собі співробітників, можуть розповісти безліч історій, що закінчуються розчаруванням. І ось що кажуть підприємці про свої […]
У попередній статті ми розібралися з вами із 15 основними факторами, які пожирають нашчас. Тепер, коли ми їх знаємо і знаємо, як з ними боротися, розберемо наступних ворогів… Тих, що створюють ілюзію правоти наших дій, а насправді ведуть нас у пастку. Це міфи, які засіли у нас у голові… Міфи про управління часом. Міф №1 […]
У попередній статті ми з вами визначили кроки, щоб суттєво збільшити кількість вашого продуктивного часу. Ми тепер знаємо, як це зробити, але ще дуже важливо знати, хто ж нам може перешкоджати у здійсненні цих кроків. Адже тих, хто «знає» що робити багато, а тих, хто «зробив», тобто застосував, результативних – у рази менше. Чому так? […]
